Geprüfter HR-Business Partner 
- Die Inhalte- 

Praiswoche Mai 2017 Freiedewald


Lernziele und Lerninhalte: 

Die Fortbildung zum HR Business-Partner erfolgt in 9 Handlungsfeldern und deckt
das gesamte 
Aufgabenspektrum eines HR-Business Partners nach der Beschreibung
von Dave Ulrich ab. 

Handlungsfeld I

Gestaltung von Lernprozessen in der Aus- und Weiterbildung.
Sie kennen die lern- und entwicklungstheoretischen Grundlagen in der Aus- und Weiterbildung.
Sie können die verschiedenen 
Lehr- und Lernmethoden anwenden. Sie können Lernmedien
auswählen und einsetzen. Sie wissen, 
wie geschäftsprozessorientierte Aus- und Weiterbildung
organisiert wird  
und lernen nach dieser Methodik zu arbeiten. Sie können ausbildende 
Fachkräfte bei Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen beraten und begleiten.

Handlungsfeld 2: 

Psychologisch-pädagogisch gestützte Lernbegleitung 
Sie können Lernprozesse professionell begleiten, verfügen über die entsprechenden
kommunikativen Fähigkeiten und können situative Gespräche führen. Sie können mit
schwierigen Situationen und mit Konflikten in der Aus- und Weiterbildung umgehen.
Sie wissen, wie Sie zur Motivation der Teilnehmer beitragen können.

Handlungsfeld 3: 

Planungsprozesse in der beruflichen Bildung 1 
Sie wissen, wie Auszubildende gewonnen werden können. Sie können die Eignung feststellen
und eine Auswahl nach verschiedenen Verfahren 
treffen. Sie können die Lernleistung 
von Auszubildenden und Weiterbildungs
teilnehmern bewerten, Prüfungen entwickeln und
durchführen. Sie kennen 
Methoden und Verfahren zur Beurteilung und zur Kompetenzfeststellung.

Handlungsfeld 4: 

Planungsprozesse in der beruflichen Bildung 2 
Sie können den betrieblichen Qualifizierungsbedarf feststellen und Ausbildungspläne und Weiter-
bildungsmaßnahmen entwickeln. Sie können die Qualität von beruflichen Bildungs
prozessen
sichern und die Maßnahmen evaluieren.

Handlungsfeld 5: 

Managementprozesse
Sie kennen die Aufgaben des strategischen Managements im Bildungsbereich, beherrschen die
strategische Planung und das Marketing von Bildungsmaßnahmen. Sie können die 
Finanzplanung, das Qualitätsmanagement und das Controllingvon betrieblichen Bildungs-
prozessen 
managen. Sie lernen Personalmanagement durchzuführen, Ausbildungspläne und
Weiterbildungsmaßnahmen zu entwickeln. Sie können die Qualität von beruflichen 

Bildungsprozessen sichern und die Maßnahmen evaluieren.

Handlungsfeld 6:

Weiterbildung 
Sie können komplexe Weiterbildungsangebote erstellen, den Weiterbildungsbedarf analysieren,
Coachings und Bildungsberatungen in betrieblichen Veränderungs
prozessen durchführen. Sie
lernen, Prüfungen aufgrund staatlicher Fortbildungs
regelungen zu erstellen und durchzuführen.
Sie lernen, die Qualität von Weiter
bildungsmaßnahmen zu organisieren und zu sichern.

Handlungsfeld 7: 

Personalentwicklung und -beratung 
Sie erlernen den Zusammenhang zwischen Personal- und Organisationsentwicklung, die
Gestaltung von lernförderlichen Arbeitsformen und können Konzepte zur 
Kompetenzent-
wicklung erstellen. Sie können Mitarbeiter beurteilen, Potentiale 
erkennen, fördern und
Führungskräfte diesbezüglich beraten. Sie können wesentliche Beiträge zum Mitarbeiter-
rekruting leisten. 

Handlungsfeld 8: 

Mitarbeiterführung, Strategie und Changeprozesse

Sie erlernen das Instrumentarium und die Methoden moderner Mitarbeiterführung, insbe-
sondere auch der transformationalen Führung. Sie können als Facilitator Gruppen coachen
und Changeprozesse zum Erfolg führen. Für Ihre Aufgabe als strategischer Partner der
Unternehmensführung erlernen Sie Techniken zur Entwicklung von Unternehmens- und 
Bereichsstrategien. 

Handlungsfeld 9: 

Arbeitsrecht und Betriebswirtschaft

Als HR-Business Partner benötigen Sie arbeitsrechtliche Kennnisse. Die wesentlichen 
Inhalte
des Arbeitsrechts und betriebswirtschaftlich relevante Inhalte erlenen Sie eben-
falls in diesem
Lehrgang. 

 

 

 

 

 

Ausbildungen


Das Programm der BEST Bildungs-GmbH erhält derzeit
die folgenden Aufstiegsfortbildungen.

Geprüfter Fachberater im Vertrieb IHK

Fachkaufmann für Vertriebsmanagement (IHK)

Vertriebsleiter/in & Trainer/in (IHK)

Vertriebsleiter & Managementtrainer (IHK)

Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK

Weiterbildungspädagoge und Trainer IHK

Berufspädagoge/in (IHK)

Berufspädagoge/in & Trainer/in (IHK

Ausbildung der Ausbilder (AdA)

Folgende Zertifkatskurse befinden sich in unserem 
Angebot: 

Trainer IHK Plus

Trainer für betriebliche Weiterbildung (IHK)

Management- und Führungstrainer (IHK)

Firmeninterne Angebote: 

LOOP-Verkaufstraining (CEA)
Da neue Verkaufstrainig der BEST GmbH

Alle Kurse werden im Blended-Learning Format 
durchgeführt. 

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